พนักงาน สต็อก ตัวเลือก Rsu

พนักงานเลือกสต็อก - ESO. BREAKING DOWN Option Employee Stock - ESO โดยปกติแล้วพนักงานจะต้องรอระยะเวลาการให้สิทธิที่ระบุไว้ก่อนที่จะสามารถใช้ตัวเลือกและซื้อหุ้นของ บริษัท ได้เนื่องจากแนวคิดหลังตัวเลือกหุ้นคือการจัดให้เกิดแรงจูงใจระหว่างพนักงาน และผู้ถือหุ้นของ บริษัท ผู้ถือหุ้นต้องการเห็นการเพิ่มราคาหุ้นเพื่อให้รางวัลแก่พนักงานเนื่องจากราคาหุ้นปรับตัวขึ้นเมื่อเวลาผ่านไปรับประกันได้ว่าทุกคนมีเป้าหมายเดียวกันในใจข้อตกลงในการเลือกสต๊อกหุ้นสมมติว่าผู้จัดการได้รับสิทธิในการซื้อหุ้น และข้อตกลง option ช่วยให้ผู้จัดการสามารถซื้อหุ้น 1,000 หุ้นของ บริษัท ได้ในราคาที่กำหนดหรือราคาการใช้สิทธิ 50 หุ้นต่อหุ้น 500 หุ้นของเสื้อกั๊กทั้งหมดหลังจากผ่านไปสองปีและอีก 500 หุ้นที่เหลือเมื่อสิ้นปีที่สาม การให้สิทธิหมายถึงพนักงานที่ได้รับความเป็นเจ้าของมากกว่าตัวเลือกและการให้สิทธิ์จูงใจให้พนักงานเข้าพักกับ บริษัท นี้จนกว่าจะมีการเลือกตัวเลือกตัวอย่างเช่นการเลือกใช้สต็อก ตัวอย่างสมมติว่าราคาหุ้นปรับตัวเพิ่มขึ้นเป็น 70 หลังจากผ่านไปสองปีซึ่งสูงกว่าราคาใช้สิทธิในการซื้อหุ้นตัวเลือกผู้จัดการสามารถใช้สิทธิซื้อหุ้น 500 หุ้นที่ถือครองได้ 50 หุ้นและขายหุ้นดังกล่าวในราคาตลาด 70 การทำธุรกรรมสร้างผลกำไรต่อหุ้น 20 หุ้นหรือคิดเป็น 10,000 หุ้น บริษัท ยังคงมีผู้จัดการที่มีประสบการณ์มา 2 ปีและผลกำไรของพนักงานจากการใช้สิทธิซื้อหุ้นหากราคาหุ้นไม่เกิน 50 ราคาการใช้สิทธิผู้จัดการ ไม่ได้ใช้ตัวเลือกหุ้นเนื่องจากพนักงานเป็นเจ้าของตัวเลือกสำหรับ 500 หุ้นหลังจากสองปีผู้จัดการอาจจะสามารถออกจาก บริษัท และรักษาตัวเลือกหุ้นจนตัวเลือกหมดอายุการจัดเรียงนี้จะช่วยให้ผู้จัดการโอกาสที่จะได้กำไรจากราคาหุ้น เพิ่มขึ้นตามถนนการจัดเก็บข้อมูลในค่าใช้จ่ายของ บริษัท มักได้รับโดยไม่มีข้อกำหนดค่าใช้จ่ายเงินสดใด ๆ จากพนักงานหากราคาการใช้สิทธิคือ 50 บาทต่อหุ้นและราคาตลาดอยู่ที่ 70 บาทสำหรับ ตัวอย่างเช่น บริษัท อาจจะจ่ายเงินให้แก่พนักงานให้ได้ความแตกต่างระหว่างราคาทั้งสองคูณด้วยจำนวนหุ้นที่จะได้รับเมื่อซื้อหุ้น 500 หุ้นจำนวนเงินที่จ่ายให้แก่พนักงานคือ 20 X 500 หุ้นหรือ 10,000 ซึ่งจะช่วยลดความต้องการดังกล่าวได้ คนงานที่จะซื้อหุ้นก่อนที่จะขายหุ้นและโครงสร้างนี้ทำให้ตัวเลือกที่มีคุณค่ามากขึ้น ESOs เป็นค่าใช้จ่ายให้กับนายจ้างและค่าใช้จ่ายในการออกตัวเลือกหุ้นจะโพสต์ไปยังงบกำไรขาดทุนของ บริษัท บทความหลัก Articles. Stock, หุ้นที่มีอยู่ในสต็อก Phantom หุ้น SARs สิทธิในการซื้อสต็อกและแผนการซื้อของพนักงานของ บริษัท ESPPs มีห้าประเภทพื้นฐานของการชดเชยส่วนบุคคลแต่ละแผนตัวเลือกหุ้นหุ้นที่ จำกัด และหน่วยหุ้นที่มีการ จำกัด สิทธิในการขึ้นราคาสต็อก Phantom หุ้นและแผนซื้อหุ้นพนักงาน แผนแต่ละประเภทจะให้พนักงานมีข้อเสนอพิเศษในด้านราคาหรือเงื่อนไขเราไม่ครอบคลุมเพียงแค่เสนอสิทธิแก่พนักงานในการซื้อหุ้นในรูปแบบอื่น ๆ vestor would. Stock ให้สิทธิแก่พนักงานในการซื้อหุ้นจำนวนหนึ่งในราคาคงที่ตามจำนวนปีที่กำหนดไว้ในอนาคตหุ้นที่มีการจำหน่ายและหุ้นที่ จำกัด ของหุ้นที่ จำกัด RSUs ให้สิทธิแก่พนักงานในการรับหรือรับหุ้น, โดยของขวัญหรือซื้อเมื่อข้อ จำกัด บางอย่างเช่นการทำงานเป็นเวลาหลายปีหรือบรรลุเป้าหมายการปฏิบัติงานพบผีหุ้นจ่ายโบนัสเงินสดในอนาคตเท่ากับมูลค่าของจำนวนหุ้นที่ต้องการสิทธิในการเพิ่มมูลค่าหุ้น SARs ให้สิทธิในการ การเพิ่มขึ้นของมูลค่าของจำนวนหุ้นที่กำหนดชำระด้วยเงินสดหรือหุ้นแผนการซื้อหุ้นของพนักงาน บริษัท ESPPs ให้สิทธิแก่พนักงานในการซื้อหุ้นของ บริษัท โดยปกติจะเป็นส่วนลดให้กับตัวเลือกสต๊อกตัวเลือกแนวคิดหลักบางประการช่วยกำหนดวิธีการทำงานของหุ้น การดำเนินการซื้อหุ้นตามตัวเลือกราคาที่ประเมินได้ราคาที่หุ้นสามารถซื้อได้ราคานี้เรียกว่าราคาการตีราคาหรือราคาเสนอในแผนส่วนใหญ่ exerci ราคาตลาดคือราคาตลาดของหุ้นในช่วงเวลาที่ได้รับทุนสนับสนุนอ่านข้อแตกต่างระหว่างราคาการใช้สิทธิกับมูลค่าตามราคาตลาดของหุ้น ณ ขณะที่ใช้สิทธิข้อสมมติฐานระยะเวลาที่พนักงานสามารถถือสิทธิได้ ก่อนที่มันจะหมดอายุการตรวจสอบข้อกำหนดที่ต้องปฏิบัติตามเพื่อให้มีสิทธิที่จะใช้ทางเลือกในการให้บริการต่อเนื่องกันเป็นระยะ ๆ โดยเฉพาะหรือเป็นการประชุมตามเป้าหมายการปฏิบัติงาน บริษัท อนุญาตให้พนักงานเลือกซื้อตามที่ระบุไว้ จำนวนหุ้นที่กำหนดให้สิทธิ์ราคาตัวเลือกในช่วงระยะเวลาหรือเมื่อเป้าหมายแต่ละกลุ่มหรือเป้าหมายของ บริษัท บางรายกำหนด บริษัท บางแห่งตั้งตารางเวลาการให้สิทธิตามเวลา แต่ให้ตัวเลือกในการรับมอบสิทธิ์เร็วขึ้นหากบรรลุเป้าหมายการปฏิบัติงานเมื่อได้รับสิทธิ์ พนักงานสามารถใช้ตัวเลือกในราคาที่อนุญาตตลอดเวลาในช่วงระยะเวลาที่เลือกได้ถึงวันที่หมดอายุตัวอย่างเช่นพนักงานอาจได้รับสิทธิในการซื้อหุ้น 1,000 หุ้นในราคาหุ้นละ 10 บาทตัวเลือกเสื้อยืด 25 ต่อปีมากกว่าสี่ปีและมีระยะเวลา 10 ปีหากหุ้นเพิ่มขึ้นพนักงานจะจ่ายเงิน 10 หุ้นต่อหุ้นเพื่อซื้อหุ้นความแตกต่างระหว่างราคาเสนอซื้อ 10 ราคาและราคาการใช้สิทธิคือส่วนต่างของ spread ถ้าสต๊อกหุ้นไปถึง 25 เจ็ดปีและพนักงานการออกกำลังกายตัวเลือกทั้งหมดการแพร่กระจายจะเป็น 15 ต่อหุ้นส่วนของ Options. Options เป็นตัวเลือกหุ้นสต็อกตัวเลือก ISOs หรือ nonqualified ตัวเลือกหุ้น NSOs ซึ่งบางครั้งเรียกว่าตัวเลือกหุ้น nonstatutory เมื่อพนักงานออกกำลังกาย NSO การแพร่กระจายของการใช้สิทธิต้องเสียภาษีให้กับพนักงานว่าเป็นรายได้ปกติแม้ว่าจำนวนหุ้นจะยังไม่ได้รับการขาย บริษัท จะไม่นำเงินที่ได้รับจาก บริษัท ไปหักจากจำนวนที่ต้องใช้ตามกฎหมายแม้ว่า บริษัท จะมีการใช้สิทธิอย่างใดอย่างหนึ่งก็ตาม กำไรหรือขาดทุนที่ตามมาภายหลังการใช้สิทธิจะถูกเก็บภาษีเป็นกำไรหรือขาดทุนจากการเพิ่มทุนเมื่อผู้ขายซื้อสามารถขายหุ้นได้ ISO อนุญาตให้พนักงานหนึ่งแห่งเลื่อนการเก็บภาษีออกจากตัวเลือกตั้งแต่วันที่ออกใบสำคัญแสดงสิทธิ จนกว่าจะถึงวันที่ขายหุ้นอ้างอิงและจ่ายภาษีทั้งสิ้น 2 รายในอัตรากำไรจากการขายมากกว่าอัตราภาษีเงินได้สามัญเงื่อนไขบางประการต้องปฏิบัติตามเพื่อให้มีคุณสมบัติสำหรับการปฏิบัติตามข้อกำหนด ISO พนักงานต้องถือหุ้นใน อย่างน้อยหนึ่งปีหลังจากวันที่ใช้สิทธิและเป็นเวลาสองปีหลังจากวันที่ให้สิทธิ์ผู้ถือหุ้น 100,000 รายสามารถเริ่มใช้สิทธิได้ในปีปฏิทินใด ๆ โดยวัดจากมูลค่าตลาดยุติธรรมในวันที่ให้สิทธิ์ ราคาอาจกลายเป็นสิทธิที่จะใช้สิทธิได้ภายในหนึ่งปีหากมีการทับซ้อนกันเช่นจะเกิดขึ้นหากได้รับสิทธิพิเศษเป็นประจำทุกปีและได้รับการค้ำประกันอย่างสม่ำเสมอ บริษัท ต้องติดตาม ISO ที่โดดเด่นเพื่อให้แน่ใจว่าจำนวนเงินที่ตกเป็นของทุนภายใต้ทุนสนับสนุนที่แตกต่างกันจะไม่เกิน 100,000 มูลค่าเพิ่มใด ๆ ในหนึ่งปีส่วนใดส่วนหนึ่งของ ISO ที่ให้เกินขีด จำกัด จะถือว่าเป็น NSO ราคาในการใช้สิทธิต้องไม่น้อยกว่าราคาตลาดของหุ้นของ บริษัท ใน d พนักงานจะได้รับสิทธิตามมาตรฐาน ISOs ตัวเลือกต้องได้รับตามแผนเป็นลายลักษณ์อักษรที่ได้รับอนุมัติจากผู้ถือหุ้นและกำหนดจำนวนหุ้นที่สามารถออกได้ตามแผนเป็น ISO และระบุระดับของพนักงานที่มีสิทธิ์ได้รับ ได้รับตัวเลือกตัวเลือกจะต้องได้รับภายใน 10 ปีนับจากวันที่คณะกรรมการ บริษัท ได้รับแผนจะใช้สิทธิภายใน 10 ปีนับจากวันที่ได้รับทุนถ้าในขณะที่พนักงานให้ความช่วยเหลือลูกจ้างมากกว่า 10 ของจำนวนหุ้นที่มีสิทธิออกเสียงทั้งหมดของ บริษัท ราคาการใช้สิทธิของ ISO ต้องมีมูลค่าตลาดไม่น้อยกว่า 110 ของหุ้นในวันดังกล่าวและอาจไม่มีระยะเวลาเกินกว่า 5 ปีหากกฎเกณฑ์ทั้งหมดสำหรับ ISO และการขายหุ้นในท้ายที่สุดเรียกว่าการจำหน่ายที่มีคุณสมบัติและพนักงานจ่ายภาษีเงินได้กำไรระยะยาวจากการเพิ่มมูลค่ารวมระหว่างราคาเสนอขายและราคาขาย บริษัท ไม่ได้รับการหักภาษีเมื่อมี เป็น aq อย่างไรก็ตามหากมีการจำหน่ายที่ไม่ถูกต้องเนื่องจากพนักงานส่วนใหญ่ใช้สิทธิซื้อหุ้นและถือครองหุ้นก่อนครบกำหนดระยะเวลาการถือครองนั้นจะต้องเสียภาษีให้กับพนักงานตามอัตราภาษีเงินได้สามัญเพิ่มขึ้นหรือลดลง มูลค่าหุ้นระหว่างการออกกำลังกายกับการขายจะถูกหักภาษี ณ ที่อัตรากำไรจากการลงทุนในกรณีนี้ บริษัท อาจหักผลประโยชน์ที่เกิดจากการใช้สิทธิเมื่อใดก็ตามที่พนักงานปฏิบัติงาน ISOs และไม่ได้ขายหุ้นในช่วงสิ้นปีการกระจายตัวเลือก ในการออกกำลังกายเป็นรายการที่พึงเลือกสำหรับวัตถุประสงค์ของภาษีขั้นต่ำที่เป็นทางเลือกอื่น AMT ดังนั้นแม้ว่าหุ้นอาจไม่ได้ขายการออกกำลังกายต้องการให้พนักงานเพิ่มผลกำไรจากการออกกำลังกายพร้อมกับรายการค่าปรับอื่น ๆ AMT เพื่อดูว่าเป็นทางเลือก ในทางตรงกันข้าม NSOs สามารถออกให้กับพนักงานทุกคนกรรมการที่ปรึกษาซัพพลายเออร์ลูกค้า ฯลฯ ไม่มีสิทธิพิเศษทางภาษีสำหรับ NSOs, howev er เช่นเดียวกับ ISO ไม่มีภาษีในการให้สิทธิ แต่เมื่อมีการใช้สิทธิการกระจายรายได้ระหว่างการให้สิทธิและการใช้สิทธิต้องเสียภาษีเป็นรายได้ปกติ บริษัท จะได้รับการหักภาษี ณ ที่จ่ายหมายเหตุหากราคาการใช้สิทธิของ NSO น้อยกว่ามูลค่าตลาดยุติธรรมอยู่ภายใต้บังคับแห่งการชดเชยค่าลาหยุดตามมาตรา 409A ของประมวลรัษฎากรภายในและอาจต้องเสียภาษีเมื่อได้รับใบอนุญาตและผู้รับอาจถูกลงโทษการดำเนินการทางเลือกมีหลายวิธีที่จะใช้ตัวเลือกหุ้น โดยใช้เงินสดในการซื้อหุ้นโดยการแลกเปลี่ยนหุ้น optionee เป็นเจ้าของอยู่แล้วมักเรียกว่าสต็อก swap โดยทำงานร่วมกับโบรกเกอร์หุ้นเพื่อทำการขายในวันเดียวกันหรือโดยการดำเนินการขายเพื่อให้ครอบคลุมการทำธุรกรรมเหล่านี้สองหลังมักจะ เรียกว่าแบบฝึกหัดไร้เงินสดแม้ว่าระยะดังกล่าวจะมีวิธีการออกกำลังกายแบบอื่น ๆ ที่อธิบายไว้ในที่นี้ด้วยซึ่งจะทำให้หุ้นดังกล่าวมีการขายให้ครอบคลุมราคาการใช้สิทธิและอาจเป็นภาษีได้ บริษัท ใด บริษัท หนึ่ง ver อาจมีเพียงหนึ่งหรือสองทางเลือกเหล่านี้ บริษัท เอกชนไม่เสนอขายในวันเดียวกันหรือขายเพื่อปกปิดและไม่ จำกัด การออกกำลังกายหรือการขายหุ้นที่ได้มาโดยการออกกำลังกายจนกว่า บริษัท จะขายหรือ จะออกสู่สาธารณะในปี 2549 FAS 123 R บริษัท จะต้องใช้รูปแบบการคิดราคาในการคำนวณมูลค่าปัจจุบันของรางวัลตัวเลือกทั้งหมด ณ วันที่ให้สิทธิ์และแสดงให้เห็นว่าเป็นรายจ่ายของรายได้ งบการเงินค่าใช้จ่ายที่รับรู้ควรจะปรับตามประสบการณ์การได้รับสิทธิดังนั้นหุ้นที่ยังไม่ได้ถือครองจะไม่ถูกนับเป็นค่าชดเชยการขายหุ้นที่ จำกัด การซื้อหุ้นแผนการเสนอขายให้แก่พนักงานมีสิทธิซื้อหุ้นในราคาตลาดหรือส่วนลดหรือพนักงานอาจได้รับหุ้น โดยไม่เสียค่าใช้จ่ายอย่างไรก็ตามพนักงานที่ได้รับหุ้นยังไม่ได้เป็นผู้ถือหุ้น แต่อย่างใด - พวกเขาไม่สามารถครอบครองได้จนกว่าข้อ จำกัด ที่ระบุไว้จะหมดอายุ ยังคงทำงานให้กับ บริษัท เป็นเวลาหลายปีมักจะ 3-5 ข้อ จำกัด เวลาอาจหมดอายุทั้งหมดในครั้งเดียวหรือค่อยๆข้อ จำกัด ใด ๆ อาจถูกกำหนด แต่ บริษัท อาจยกตัวอย่างเช่น จำกัด หุ้นจนกว่าบาง บริษัท , แผนกหรือเป้าหมายการปฏิบัติงานของแต่ละบุคคลทำได้ด้วย RSUs หน่วยหุ้นที่ จำกัด พนักงานไม่ได้รับหุ้นจนกว่าข้อ จำกัด จะหมดอายุผล RSUs เหมือนหุ้น Phantom ตัดสินในหุ้นแทนเงินสดด้วยรางวัลหุ้น จำกัด บริษัท สามารถเลือกได้ว่าจะจ่ายหรือไม่ การจ่ายเงินปันผลให้สิทธิในการออกเสียงหรือให้ผลประโยชน์อื่น ๆ แก่พนักงานในการเป็นผู้ถือหุ้นก่อนที่จะมีการถือปฏิบัติการทำเช่นนั้นกับ RSUs จะเรียกเก็บภาษีที่ต้องเสียภาษีให้กับพนักงานภายใต้กฎภาษีสำหรับการชดเชยรอการตัดบัญชีเมื่อพนักงานได้รับหุ้นที่มีการ จำกัด การถือหุ้นพวกเขามีสิทธิที่จะทำอะไร เรียกว่ามาตรา 83 เลือกตั้ง b หากมีการเลือกตั้งพวกเขาจะถูกหักภาษี ณ อัตราภาษีเงินได้สามัญตามข้อตกลง o เมื่อได้รับเงินรางวัลแล้วในกรณีที่หุ้นได้รับการจัดสรรให้แก่ลูกจ้างเพียงอย่างเดียวองค์ประกอบการต่อรองก็คือมูลค่าที่เต็มมูลค่าถ้าการจ่ายเงินบางส่วนได้รับชำระภาษีก็ขึ้นอยู่กับความแตกต่างระหว่างสิ่งที่จ่ายให้กับมูลค่าตลาดยุติธรรมที่ เวลาที่ได้รับเงินหากจ่ายเต็มราคาไม่มีภาษีการเปลี่ยนแปลงมูลค่าหุ้นระหว่างการยื่นและการขายในอนาคตจะต้องเสียภาษีเป็นกำไรหรือขาดทุนจากเงินทุนไม่ใช่รายได้ปกติพนักงานที่ไม่ได้เป็นพนักงาน 83 การเลือกตั้งต้องจ่ายภาษีเงินได้สามัญสำหรับผลแตกต่างระหว่างจำนวนที่จ่ายให้กับหุ้นและมูลค่าตลาดยุติธรรมเมื่อข้อ จำกัด นั้นหมดอายุการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นในภายหลังเป็นผลกำไรหรือขาดทุนจากทุนผู้รับไม่อนุญาตให้ RSUs เข้าร่วมการเลือกตั้งมาตรา 83 ขนายจ้าง ได้รับการหักภาษีเฉพาะสำหรับจำนวนเงินที่พนักงานต้องจ่ายภาษีเงินได้โดยไม่คำนึงว่าจะมีการเลือกตั้งมาตรา 83 ขมาตรา 83 การเลือกตั้ง b ถือเป็นความเสี่ยงหากพนักงานทำการเลือกตั้งและจ่ายภาษี t ข้อ จำกัด ไม่เคยล่วงเลยพนักงานไม่ได้รับภาษีจ่ายคืนและพนักงานไม่ได้รับหุ้นการบัญชีหุ้นที่มีอยู่ในบัญชีที่คล้ายคลึงกันมากที่สุดในการนับถือถ้าข้อ จำกัด เฉพาะเป็นเวลา vesting บริษัท บัญชีสำหรับหุ้นที่ จำกัด โดยครั้งแรก การกำหนดต้นทุนการชดเชยทั้งหมดในขณะที่ได้รับรางวัลอย่างไรก็ตามไม่มีการใช้แบบจำลองการกำหนดราคาทางเลือกหากพนักงานรับสิทธิเพียง 1,000 หุ้นมูลค่าหุ้นละ 10 บาท บริษัท จะรับรู้ต้นทุนที่เกิดขึ้น 10,000 หากพนักงานซื้อหุ้นในราคายุติธรรม ค่าใช้จ่ายจะถูกตัดจำหน่ายภายในระยะเวลาของการได้รับสิทธิจนกว่าข้อ จำกัด จะหมดลงเนื่องจากการบัญชีใช้ราคาเริ่มต้น บริษัท ที่มีราคาเสนอขายต่ำจะพบว่าข้อกำหนดในการถือเป็นรายได้ สำหรับรางวัลนี้หมายความว่าค่าใช้จ่ายด้านบัญชีของพวกเขาจะต่ำมากถ้าการได้รับสิทธิเป็นผลมาจากผลการดำเนินงาน บริษัท คาดการณ์ว่าเป้าหมายการดำเนินงานน่าจะเป็นอย่างไร ความสำเร็จและตระหนักถึงค่าใช้จ่ายในช่วงระยะเวลาการให้สิทธิที่คาดว่าจะเกิดขึ้นหากเงื่อนไขการปฏิบัติงานไม่ได้ขึ้นอยู่กับการเคลื่อนไหวของราคาหุ้นจำนวนเงินที่รับรู้จะถูกปรับสำหรับรางวัลที่ไม่คาดว่าจะได้รับหรือที่ไม่เคยทำเสื้อกั๊กถ้าเป็นไปตามการเคลื่อนไหวของราคาหุ้น จะไม่ได้รับการปรับเพื่อสะท้อนให้เห็นถึงรางวัลที่คาดว่าจะได้รับหรือไม่สวมเสื้อกั๊กหุ้นที่ จำกัด ไม่อยู่ภายใต้กฎการจ่ายค่าชดเชยการผ่อนชำระใหม่ แต่ RSUs เป็นหุ้นที่ซื้อคืนและสิทธิในการถือครองหุ้นสิทธิในการขึ้นราคา SARs และหุ้น Phantom มีความคล้ายคลึงกันมาก ทั้งสองอย่างเป็นสาระสำคัญคือแผนโบนัสที่ไม่อนุญาตให้สต็อก แต่เป็นสิทธิที่จะได้รับรางวัลตามมูลค่าของหุ้นของ บริษัท ดังนั้นเงื่อนไขการให้คะแนนและ SARs Phantom มักให้พนักงานมีการจ่ายเงินสดหรือหุ้นตามการเพิ่มขึ้น ในจำนวนหุ้นที่ระบุไว้ในช่วงเวลาหนึ่งหุ้นของ Phantom จะให้โบนัสเงินสดหรือหุ้นตามมูลค่าของหุ้นที่ระบุไว้ o จะจ่ายออกเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาที่กำหนด SAR อาจไม่มีวันที่ชำระเงินเช่นเดียวกับตัวเลือกพนักงานอาจมีความยืดหยุ่นในการเลือกที่จะใช้หุ้น SAR Phantom อาจมีการจ่ายเงินปันผลเทียบเท่ากับ SARs เมื่อการจ่ายเงิน ค่าของรางวัลจะถูกหักภาษีเป็นรายได้ธรรมดาให้แก่พนักงานและสามารถหักลดหย่อนให้กับนายจ้างได้บางโครงการมีแผนการรับผลตอบแทนตามวัตถุประสงค์บางอย่างเช่นการขายผลกำไรหรือเป้าหมายอื่น ๆ แผนเหล่านี้มักอ้างถึง หุ้น Phantom ของพวกเขาเป็นหน่วยการปฏิบัติงาน Phantom หุ้นและ SARs สามารถให้กับทุกคน แต่ถ้าพวกเขาจะได้รับออกไปในวงกว้างให้กับพนักงานและการออกแบบเพื่อจ่ายออกเมื่อเลิกมีความเป็นไปได้ว่าพวกเขาจะได้รับการพิจารณาแผนการเกษียณอายุและจะอยู่ภายใต้รัฐบาลกลาง แผนการวางแผนการเกษียณอายุโครงสร้างการวางแผนอย่างรอบคอบสามารถหลีกเลี่ยงปัญหานี้ได้เนื่องจาก SARs และ Phantom แผนการเป็นโบนัสเงินสด บริษัท จำเป็นต้องคิดหาวิธีชำระเงินสำหรับพวกเขาแม้ว่าจะมี วอร์ดจะได้รับการจ่ายเงินในหุ้นพนักงานจะต้องการที่จะขายหุ้นอย่างน้อยในจำนวนที่เพียงพอที่จะจ่ายภาษีของพวกเขา บริษัท ไม่เพียงแค่ทำสัญญาที่จะจ่ายเงินหรือไม่ก็จริงๆใส่กันเงินทุนถ้ารางวัลจะได้รับเงินในสต็อก, มีตลาดสำหรับสต็อกถ้าเป็นเพียงสัญญาพนักงานจะเชื่อว่าผลประโยชน์เป็นเหมือนผีเป็นสต็อกถ้ามันอยู่ในกองทุนจริงที่จัดสรรไว้เพื่อการนี้ บริษัท จะใส่ดอลลาร์หลังหักภาษีกันและไม่ได้อยู่ใน ธุรกิจขนาดเล็กหลาย บริษัท ที่มุ่งเน้นการเติบโตไม่สามารถทำเช่นนี้ได้นอกจากนี้กองทุนยังสามารถเก็บภาษีเงินได้สะสมได้อีกด้วยในทางกลับกันหากพนักงานได้รับหุ้น บริษัท จะได้รับเงินจากตลาดทุนถ้า บริษัท ไปเป็นของสาธารณะ หรือผู้ซื้อหาก บริษัท ขายหุ้นเงินสดและหุ้น SAR ที่ต้องชำระด้วยเงินสดจะต้องรับผิดชอบในการทำบัญชีหนี้สินซึ่งหมายความว่าค่าใช้จ่ายทางบัญชีที่เกี่ยวข้องจะไม่ถูกหักล้างจนกว่าพวกเขาจะจ่ายออกหรือหมดอายุสำหรับ SAR ที่จ่ายเงินสดค่าชดเชยสำหรับรางวัลคือ อี ที่ได้รับการกระตุ้นในแต่ละไตรมาสโดยใช้แบบจำลองการกำหนดราคาแบบเลือกใช้งานแล้วเมื่อมีการชำระค่า SAR สำหรับหุ้น Phantom การคำนวณมูลค่าพื้นฐานจะคำนวณในแต่ละไตรมาสและคำนวณโดยวิธีการชำระบัญชีแบบ Phantom ในรูปแบบเดียวกับการชดเชยเงินสดที่รอการตัดบัญชี ในทางตรงกันข้ามถ้า SAR ถูกตัดสินในสต็อกแล้วการบัญชีจะเหมือนกันกับตัวเลือก บริษัท ต้องบันทึกมูลค่ายุติธรรมของรางวัลที่มอบให้และรับรู้ค่าใช้จ่ายที่ให้ไว้ได้ดีกว่าระยะเวลาการให้บริการที่คาดว่าจะได้รับ บริษัท ต้องประมาณระยะเวลาที่จะใช้เพื่อให้บรรลุเป้าหมายหากการวัดประสิทธิภาพถูกผูกติดกับราคาหุ้นของ บริษัท จะต้องใช้รูปแบบการคิดราคาในการกำหนดเวลาและเป้าหมายจะได้รับการปฏิบัติตามแผนการซื้อหุ้นของพนักงานหรือไม่ ESPP แผนการซื้อหุ้นของพนักงาน ESPPs เป็นแผนการอย่างเป็นทางการเพื่อให้พนักงานสามารถระดมเงินในระยะเวลาหนึ่งเรียกว่าระยะเวลาเสนอขายโดยปกติจะออกจากการหักเงินเดือนที่ต้องเสียภาษีเพื่อซื้อหุ้นในตอนท้ายของ ระยะเวลาในการลงทุนโครงการสามารถผ่านการรับรองตามมาตรา 423 แห่งประมวลรัษฎากรภายในหรือโครงการที่ผ่านการรับรองที่ไม่ผ่านการรับรองซึ่งอนุญาตให้พนักงานได้รับผลตอบแทนจากกำไรจากหุ้นที่ได้รับตามแผนหากมีการปฏิบัติตามกฎที่คล้ายคลึงกับมาตรฐาน ISOs ที่สำคัญที่สุดคือหุ้นดังกล่าว จะจัดขึ้นเป็นเวลาหนึ่งปีหลังจากการออกกำลังกายของตัวเลือกที่จะซื้อหุ้นและสองปีหลังจากวันแรกของระยะเวลาที่เสนอกำหนด ESPPs มีจำนวนของกฎที่สำคัญที่สุดเฉพาะพนักงานของนายจ้างผู้ให้การสนับสนุน ESPP และพนักงานของผู้ปกครองหรือ ต้องมีการอนุมัติจากผู้ถือหุ้นภายใน 12 เดือนก่อนหรือหลังการรับพนักงานตามแผนทั้งนี้พนักงานทุกคนที่มีระยะเวลาสองปีจะต้องได้รับการจ้างงานโดยจะต้องมีการยกเว้นบางส่วนสำหรับพนักงานชั่วคราวและชั่วคราวตลอดจนพนักงานที่ได้รับค่าชดเชยสูงพนักงานที่เป็นเจ้าของ มากกว่า 5 หุ้นทุนของ บริษัท ไม่สามารถรวมพนักงานไม่มีสามารถซื้อมากกว่า 25,000 หุ้นตามหุ้น s ยุติธรรม มูลค่าตลาด ณ ช่วงเริ่มต้นของระยะเวลาการเสนอขายในปีเดียวปฏิทินระยะเวลาสูงสุดของระยะเวลาในการเสนอขายต้องไม่เกิน 27 เดือนเว้นแต่ราคาซื้อจะขึ้นอยู่กับมูลค่าตลาดยุติธรรมในขณะที่ซื้อ ระยะเวลาอาจถึงห้าปีที่ผ่านมาแผนสามารถให้ส่วนลดได้ถึง 15 ราคาทั้งที่จุดเริ่มต้นหรือช่วงสิ้นสุดของระยะเวลาการเสนอขายหรือทางเลือกที่ต่ำกว่าของทั้งสองกลุ่มที่ไม่เป็นไปตามข้อกำหนดเหล่านี้จะไม่มีคุณสมบัติ และไม่ได้มีข้อได้เปรียบด้านภาษีพิเศษใด ๆ ในแบบ ESPP ทั่วไปพนักงานจะลงทะเบียนในแผนและกำหนดจำนวนเงินที่จะถูกหักออกจากเงินเดือนในช่วงเวลาที่เสนอให้พนักงานที่เข้าร่วมโครงการมีเงินหักจากเงินค่าเลี้ยงดูเป็นประจำหลังหักภาษี และเก็บไว้ในบัญชีที่กำหนดเพื่อเตรียมการซื้อหุ้นเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาเสนอขายเงินสะสมของผู้เข้าร่วมแต่ละรายจะถูกใช้ในการซื้อหุ้นโดยปกติจะมีส่วนลดสูงสุดถึง 15 จากตลาด v. alue เป็นเรื่องปกติมากที่จะมีคุณลักษณะ back-back ซึ่งราคาที่ลูกจ้างจ่ายอยู่จะขึ้นอยู่กับราคาที่ต่ำกว่าในช่วงเริ่มต้นของระยะเวลาการเสนอขายหรือราคา ณ สิ้นระยะเวลาเสนอขายโดยปกติแล้ว ESPP จะช่วยให้ ผู้เข้าร่วมโครงการจะถอนตัวออกจากแผนก่อนที่ระยะเวลาการเสนอขายจะสิ้นสุดลงและมีการสะสมเงินคืนให้กับพวกเขานอกจากนี้ยังเป็นเรื่องปกติที่จะอนุญาตให้ผู้เข้าร่วมที่อยู่ในแผนการเปลี่ยนแปลงอัตราการหักเงินเดือนของพวกเขาเป็นเวลาที่พนักงานจะไม่เสียภาษีจนกว่าพวกเขา ขายหุ้นเช่นเดียวกับตัวเลือกหุ้นแรงจูงใจมีระยะเวลาการถือครองระยะเวลาหนึ่งปีสองปีเพื่อให้มีคุณสมบัติได้รับการยกเว้นภาษีพิเศษหากพนักงานถือครองหุ้นอย่างน้อยหนึ่งปีหลังจากวันที่ซื้อและสองปีหลังจากเริ่มเปิดรับ มีจำหน่ายที่มีคุณสมบัติและพนักงานจ่ายภาษีเงินได้สามัญในน้อยกว่าของ 1 กำไรที่เกิดขึ้นจริงของเขาหรือเธอและ 2 ความแตกต่างระหว่างมูลค่าหุ้นที่จุดเริ่มต้นของระยะเวลาการเสนอขายและดิสโก้ ราคาตลาด ณ วันนั้นกำไรหรือขาดทุนอื่นใดเป็นกำไรหรือขาดทุนจากเงินลงทุนระยะยาวถ้าระยะเวลาการถือครองไม่เป็นที่พอใจจะมีการจำหน่ายที่ไม่ถูกต้องและพนักงานจ่ายภาษีเงินได้สามัญตามส่วนต่างระหว่างราคาซื้อกับ มูลค่าของหุ้น ณ วันที่ซื้อกำไรหรือขาดทุนอื่นใดเป็นกำไรหรือขาดทุนจากเงินทุนถ้าโครงการมีมูลค่าส่วนลดไม่เกิน 5 รายการจากราคาตลาดของหุ้นในขณะออกกำลังกายและไม่มีลักษณะย้อนกลับ ไม่มีค่าชดเชยสำหรับวัตถุประสงค์ในการทำบัญชีมิเช่นนั้นรางวัลจะต้องคิดเหมือนกันกับออปชันอื่น ๆ ของออปชั่นนั่นคือ Employee Stock Options และ RSUs คุณเคยได้ยินเกี่ยวกับพนักงานระดับสูงของ บริษัท ใหญ่ ๆ ตัวเลือกไม่ว่าคุณจะเป็นหนึ่งในพวกเขาหรือต้องการที่จะเป็นหนึ่งในสักวันคุณควรรู้ว่าผลประโยชน์เหล่านี้ทำงานอย่างไรในตอนนี้เราจะครอบคลุม 2 ประเภทของผลประโยชน์ของพนักงานที่คุณอาจได้รับนอกเหนือไปจากเงินเดือนและผลประโยชน์อื่น ๆ s คุณจะหาวิธีการหุ้นประโยชน์ช่วยให้คุณเติบโตรวยบวกแตกต่างกันมากในวิธีที่พวกเขาอีก taxed. What เป็นตัวเลือกหุ้นของพนักงาน ESO. An ตัวเลือกหุ้นพนักงานหรือ ESO เป็นประโยชน์ให้กับพนักงานบางส่วนของ บริษัท ตัวเลือกหุ้นให้ คุณมีสิทธิที่จะซื้อหุ้นของ บริษัท หุ้นในราคาที่กำหนดไว้มันเรียกว่าตัวเลือกเพราะคุณอีกไม่จำเป็นต้องซื้อในนั้นเสมอ choice. Benefits ของพนักงานตัวเลือกหุ้นคุณอาจสงสัยว่าทำไมนายจ้างจะต้องการจ่ายเงินให้คุณ กับตัวเลือกหุ้นแทนที่จะเพิ่มเงินเดือนของคุณหรือให้โบนัสเงินสดดีผู้ถือหุ้นต้องการมูลค่าของหุ้นของตนเพิ่มขึ้นดังนั้นการผูกบางส่วนหรือทั้งหมดของค่าตอบแทนของคุณกับราคาหุ้นของ บริษัท จะช่วยให้คุณมีแรงจูงใจที่จะทำ งานที่โดดเด่นเพิ่มผลกำไรและช่วยให้สต็อกขอบคุณนี้สอดคล้องผู้ถือหุ้นและเป้าหมายของพนักงานและทำให้ทุกคนมีความสุขในทางทฤษฎีตัวเลือกสต็อกสินค้าตัวเลือกที่นี่เป็นตัวอย่างของวิธีการที่ผลประโยชน์ตัวเลือกหุ้นทั่วไปอาจทำงาน Let s sa y Cindy เริ่มงานใหม่กับ Acme, Inc และได้รับเลือกหุ้น 10,000 เป็นส่วนหนึ่งของชุดค่าตอบแทนของเธอเธอต้องรอเป็นระยะเวลาหนึ่งเรียกว่าระยะเวลาการได้รับสิทธิก่อนที่เธอจะสามารถออกกำลังกายเป็นส่วนหนึ่งหรือทั้งหมดก็ได้ ตัวอย่างเช่นซินดี้อาจมีสิทธิที่จะซื้อหุ้น 2,000 หลังหนึ่งปีของการให้บริการ 4,000 หุ้นหลังจากทำงานเป็นเวลา 2 ปีและอีก 4,000 หุ้นหลังจาก 3 ปีผมกล่าวถึง ตัวเลือกที่มาพร้อมกับราคาที่กำหนดไว้ล่วงหน้าดังนั้นให้ทำคณิตศาสตร์ถ้าราคา Cindy s ตัวเลือกคือ 10 หุ้นหลังจากหนึ่งปีในงานซินดี้สามารถใช้สิทธิ์ของเธอที่จะซื้อให้มากที่สุดเท่าที่ 2,000 หุ้นที่ 10 แต่ละสำหรับการซื้อรวม ราคาของ 20,000.Cindy ได้รับการเฝ้าดูราคาหุ้น Acme คืบขึ้นถึง 15 หุ้นดังนั้นเธอจึงตัดสินใจที่จะซื้อหุ้นที่ 10 แต่ละจากนั้นเธอก็หันไปรอบ ๆ และขายหุ้นที่มีกำไรจาก 5 แต่ละที่อาจทำให้ซินดี้กำไรรวม ของ 10,000 5 x 2,000 หุ้นไม่เลว แต่ข้อเสียของเซนต์ ตัวเลือก ock ก็คือราคาหุ้น Acme อาจจะดำน้ำลงไป 8 หุ้นและไม่เคยปีนขึ้นไปข้างบนตัวเลือก Cindy s ราคา 10 ในกรณีที่เธอไม่เคยใช้ตัวเลือกของเธอเพราะมีอะไรจะได้รับจากการซื้อหุ้นในราคาที่ สูงกว่ามูลค่าการซื้อขายคุณทำเงินโดยการซื้อต่ำและขายสูงซึ่งหมายความว่าซินดี้จะพลาดโอกาสที่จะได้รับโบนัสแม้ว่าเธอจะได้ทำงานอย่างหนัก